Résultats des élections professionnelles

Merci, aux personnes qui se sont déplacées aux urnes, qui ont voté par correspondance, comme ceux qui ont été empêchés.

 

Votre participation a placé Force Ouvrière en seconde position à la Métropole et en troisième place à la Mairie.

 

2019 sera une année d’investissements nouveaux.

La mandature qui s’ouvre est placée sous le signe du travail et de la persévérance.

Notre détermination est solide et nous nous préparons déjà pour vous présenter de nouveaux programmes.

 

D’ici là, les fêtes de Noël arrivent et avec elles la fin de l’année.

Toutes les équipes FO vous souhaitent de bons moments de paix, de joies, de rires d’amours,de bonheurs pour cette fin 2018.

Ci-dessous, les liens vers les synthèses des élections professionnelles :

Ville de Nice :  Cliquez ici 

Métropole NCA : Cliquez ici

CCAS : Cliquez ici

Mobilité Interne

Le résultat de l’étude menée par la DRH sur le sujet de la mobilité vient de nous être présenté.
Favoriser la mobilité interne est facteur d’épanouissement, de reconnaissance des compétences.
La plupart des agents de la collectivité y voient une promotion et c’est tout l’enjeu de la mobilité, que de maintenir cette motivation à progresser par l’action.
Au dernier Comité Technique (CT) FO a donné un avis très favorable au projet de la DRH.
Les étapes de la mobilité évoluent et facilitent les démarches pour les agents de la collectivité de la Ville de Nice, de la Métropole NCA et CCAS qui souhaiteraient s’orienter dans des nouvelles fonctions.
Les propositions de l’équipe RH sur ce dossier sont simplement parfaites.
Elles conjuguent des changements de pratiques, de nouvelles méthodes et cerise sur le gâteau des outils déjà mis en place.
La restitution de l’enquête et des groupes de paroles a été présenté sans filtres, la DRH a regardé le sujet en face et admis les points de blocages, les difficultés sans concessions.
Les équipes de la DRH n’ont pas pour habitude de pratiquer la langue de bois, mais peinent parfois à expliquer la mécanique de certaines pratiques comme par exemple le fonctionnement de l’attribution des primes.
Cette fois, les échanges ont été productifs, comme tous ceux qui ont participé au projet, nous avons été écoutés, il n’y avait pas grand-chose à relever dans ce projet qui nous donne du baume au cœur, tant on sait que la mobilité est facteur de bien-être et de libération des énergies.
Très bientôt, la DRH va déployer de nombreux moyens de communication.
Soyez attentifs, une vidéo sur le portail, un article dans le flash info avec votre bulletin de salaire, des réunions auxquelles vous pourrez assister sur votre temps de travail.
On peut dès lors vous annoncer,
La possibilité de créer ou de télécharger son CV sur la plateforme interne de la collectivité afin de créer son profil professionnel.
On trouve cette plateforme sur DOMUS dans l’onglet MON ESPACE de suite à gauche cliquez sur En savoir plus dans l’espace MOBILITÉS INTERNES.
Pour FO c’est un BRAVO à l’équipe DRH.

A propos de la Gestion Automatisée du Temps de Travail (GATT)

La Gestion Automatisée du Temps de Travail (GATT) était censée apporter une réponse aux besoins et attentes des agents, de l’administration pour la gestion du temps de travail. Elle aurait pu être une opportunité d’évolution des pratiques managériales, or nous avons constaté qu’elle génère déceptions, injustices et stress pour beaucoup d’entre nous.

Ce constat est renforcé par le fait que les compteurs alimentés par la badgeuse ne sont pas traités, les dépassements d’horaires ne sont pas pris en compte et ne peuvent être récupérés dans leur intégralité.

Votre syndicat Force Ouvrière entend bien ouvrir de nouvelles discussions sur ce sujet pour continuer à défendre vos intérêts.

Ces nouvelles contraintes introduites par la mise en œuvre de la GATT doivent cesser de dégrader notre vie au travail et notre implication professionnelle.

CAP avancement de grade d’adjoint technique principal de 2ème  classe

Au cours du 4ème trimestre 2018, une commission administrative paritaire examinera  l’avancement de grade d’adjoint technique principal de 2ème  classe suite à la publication des résultats de l’examen professionnel par les Centres de Gestion de la Fonction Publique des Alpes-Maritimes, des Alpes-de-Haute Provence et des Hautes-Alpes.

Le nombre de postes ouverts pour l’avancement au grade d’adjoint technique principal de 2ème classe, suite à l’examen professionnel nous sera communiqué prochainement.

Etat du parking du MIN

Nous avons alerté l’administration sur l’état préoccupant du parking du MIN en réunion préparatoire du Comité Technique NCA :

  • Présence de gravats sur le parking
  • Dysfonctionnement de la barrière d’accès du parking
  • Déchets et véhicules épaves sur la ligne de stationnement longeant les Sagnes, …

Monsieur le Directeur Général Adjoint du Développement Durable, Réseaux et Infrastructures a pu constater personnellement sur site les points évoqués ci-dessus.

Pour y remédier, une opération de nettoyage a été effectuée, et la Direction des Bâtiments a mandaté une entreprise pour la réparation et la remise en service de la barrière d’accès. de plus la Direction propose d’effectuer une surveillance des installations, un agent de sécurité pourrait être affecté au contrôle du bon fonctionnement de la barrière et aux signalement d’éventuels dysfonctionnements auprès d’Allo Bâtiments.

La DGA Sécurité, Police Municipale et Espaces Verts seront sensibilisés à la nécessité d’une vigilance accrue de ces espaces, et le site est équipé d’une caméra de vidéosurveillance réliée au Centre de Supervision Urbaine de la Ville de Nice.