Résultats des élections professionnelles

Merci, aux personnes qui se sont déplacées aux urnes, qui ont voté par correspondance, comme ceux qui ont été empêchés.

 

Votre participation a placé Force Ouvrière en seconde position à la Métropole et en troisième place à la Mairie.

 

2019 sera une année d’investissements nouveaux.

La mandature qui s’ouvre est placée sous le signe du travail et de la persévérance.

Notre détermination est solide et nous nous préparons déjà pour vous présenter de nouveaux programmes.

 

D’ici là, les fêtes de Noël arrivent et avec elles la fin de l’année.

Toutes les équipes FO vous souhaitent de bons moments de paix, de joies, de rires d’amours,de bonheurs pour cette fin 2018.

Ci-dessous, les liens vers les synthèses des élections professionnelles :

Ville de Nice :  Cliquez ici 

Métropole NCA : Cliquez ici

CCAS : Cliquez ici

Premier courrier adressé à Monsieur le Maire-Président

Bonjour,

Le CHSCT est une Instance (= groupe), Paritaire (= formée de plusieurs groupes, des élus, l’administration et les syndicats), qui se réunit au moins 3 fois par an.

Les dossiers traités sont IMPORTANTS puisqu’il s’agit :

  • des conditions de travail
  • d’hygiène
  • de sécurité
  • de bien-être
  • de handicap
  • des horaires
  • des relations etc etc etc etc

Force Ouvrière, en ce début d’année, s’est adressé à Monsieur Christian ESTROSI afin de lui demander de valider la création d’une Commission permanente pour:

  • Que les dossiers que l’on nous présente fassent l’objet d’un suivi.
  • Que les dossiers que NOUS présentons soient également étudiés et suivis.

Et ça n’est pas tout mais faisons un pas par jour.

Nous vous souhaitons une bonne journée.

CHSCT 2018-2022 nouveau mandat, nouvel élan

Bonjour à toutes et tous,
Force Ouvrière, pour cette nouvelle nomination en CHSCT;  à la Ville de Nice et à la Métropole,  fait un petit clin d’œil humoristique aux chiffres.
Alors que les effectifs de la Ville de Nice font apparaître; plus de femmes que d’hommes, ce sont deux suppléants qui ont été retenus et si à la Métropole,  il y a plus d’hommes, les suppléantes sont des femmes !

Ainsi, pour veiller aux Conditions d’Hygiène, de Sécurité et Conditions de Travail dès à présent et jusqu’en 2022 :

  • pour la Ville de Nice les titulaires sont, Corine ARANCIO et Georges COMPARETTO avec pour suppléants, messieurs Stéphane BOLLANO et Marc SPENNATO
  • pour la Métropole Nice Côte d’Azur les titulaires sont Élise FERRARI et Jean-Marc SENIA avec pour suppléantes, mesdames Isabelle MASSOT et Isabelle MARTIN

Ville de Nice : 1 femme et 3 hommes
Métropole : 1 homme et 3 femmes 
ainsi la parité est parfaitement établie mais pas seulement.

Car à FO, les représentants du CHSCT ne sont plus seuls.

Petite histoire courte
Il y 2 ans, Élodie ROUX, Secrétaire Générale, a missionnée une personne à temps plein pour travailler sur les conditions d’Hygiène, de Sécurité et Conditions de Travail.

L’engouement qu’elle a eu sur ces centres d’intérêts ont fédéré d’autres adhérents qui en plus de leurs vie de famille et leur travail, ont levé le doigt pour dire « NOUS AUSSI ON VEUT PARTICIPER » aussi, plusieurs volontaires vont plancher sur l’étude de votre bien être au travail. Des volontaires dont certains savent et d’autres découvrent. La richesse des premiers échanges augurent une très belle année.

À bientôt

Mobilité Interne

Le résultat de l’étude menée par la DRH sur le sujet de la mobilité vient de nous être présenté.
Favoriser la mobilité interne est facteur d’épanouissement, de reconnaissance des compétences.
La plupart des agents de la collectivité y voient une promotion et c’est tout l’enjeu de la mobilité, que de maintenir cette motivation à progresser par l’action.
Au dernier Comité Technique (CT) FO a donné un avis très favorable au projet de la DRH.
Les étapes de la mobilité évoluent et facilitent les démarches pour les agents de la collectivité de la Ville de Nice, de la Métropole NCA et CCAS qui souhaiteraient s’orienter dans des nouvelles fonctions.
Les propositions de l’équipe RH sur ce dossier sont simplement parfaites.
Elles conjuguent des changements de pratiques, de nouvelles méthodes et cerise sur le gâteau des outils déjà mis en place.
La restitution de l’enquête et des groupes de paroles a été présenté sans filtres, la DRH a regardé le sujet en face et admis les points de blocages, les difficultés sans concessions.
Les équipes de la DRH n’ont pas pour habitude de pratiquer la langue de bois, mais peinent parfois à expliquer la mécanique de certaines pratiques comme par exemple le fonctionnement de l’attribution des primes.
Cette fois, les échanges ont été productifs, comme tous ceux qui ont participé au projet, nous avons été écoutés, il n’y avait pas grand-chose à relever dans ce projet qui nous donne du baume au cœur, tant on sait que la mobilité est facteur de bien-être et de libération des énergies.
Très bientôt, la DRH va déployer de nombreux moyens de communication.
Soyez attentifs, une vidéo sur le portail, un article dans le flash info avec votre bulletin de salaire, des réunions auxquelles vous pourrez assister sur votre temps de travail.
On peut dès lors vous annoncer,
La possibilité de créer ou de télécharger son CV sur la plateforme interne de la collectivité afin de créer son profil professionnel.
On trouve cette plateforme sur DOMUS dans l’onglet MON ESPACE de suite à gauche cliquez sur En savoir plus dans l’espace MOBILITÉS INTERNES.
Pour FO c’est un BRAVO à l’équipe DRH.