LE MENSOULEGUIÉ

Chères et Chers collègues,

Le Syndicat SANCA-UNSA affirme que les syndicats sont des courroies de transmissions d’un parti politique.

Cette affirmation est mensongère, irrespectueuse de l’histoire de notre pays, comme elle l’est de votre intelligence.

Quel serait d’ailleurs ce parti ? Ce serait drôle si ce n’était pas triste à vomir.

Force ouvrière est constitué de personnes de sensibilités différentes nous n’en faisons pas état car ce n’est pas l’objet qui nous occupe, nous travaillons pour protéger analyser et défendre le travail, nous sommes à notre place dans le contrepoids et non dans la cogestion.

Si les syndicats étaient inféodés aux partis politiques pourquoi s’opposeraient-ils donc à leurs décisions ?

Les arrangements intersyndicaux entre amis existent, j’en suis fière, Force Ouvrière et par ma voix au premier chef respecte les femmes et hommes qui syndiqués autrement de nous œuvrent pour vous.

Je respecte tous les syndicats mêmes la plupart de ceux qui, engagés au mensouneguié s’associent à ces manœuvres indignes.

Il se présente comme une victime. Ce serait à vous de sauver le syndicat des non syndiqués anti-syndicats, quelle blague.

J’éprouve à l’encontre du rédacteur de ce tract une aversion extrême, car c’est un menteur qui vous manipule toute l’année de façon effrontée.

Il vous manipule pour la CAP, vous faisant croire qu’il est intervenu alors,que jusqu’à aujourd’hui il ne siège pas lui-même. Les interventions des syndicats sont consignées dans des PV, nous les tenons à votre disposition.

Si d’aventure il agissait en dehors de la CAP, cela prouverait qu’il y a bien là entente entre amis.

Le CESAN est une association de qualité, le conseil d’administration que j’ai l’honneur de présider depuis sept ans est composé de femmes et d’hommes volontaires et respectables.

Si le CESAN est en capacité aujourd’hui de vous offrir des actions de qualité ce n’est certainement pas grâce à celui qui a d’ailleurs voté au dernier CT contre la convention d’objectif. Ce vote s’il recevait un écho favorable signerait simplement la mort du CESAN.

Il a également voté contre

Identification de la mission égalité femmes-hommes au sein de la direction générale adjointe ressources humaines

Présentation de la Mission « Égalité – Droits des femmes – Prévention du harcèlement »

Dans le document que vous avez reçu, cette phrase retient aussi mon attention :

« Dans la plupart des cas … a été entendu… qui défend des dossiers sérieux et des agents méritants » Pourquoi alors ne les gagne t’il pas tous ?

L’augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant.

L’employeur détermine librement le montant de la valeur libératoire (= valeur faciale) des titres-restaurant.

Le titre restaurant est en partie financé par l’employeur, qui doit obligatoirement prendre à sa charge entre 50 % et 60 % de sa valeur. Il reste entre 40 % et 50 % de la valeur du ticket à la charge du salarié.

Pour être exonérée des cotisations de sécurité sociale, la contribution patronale doit être comprise dans la limite de 5,43 € par titre pour les titres 2018.

Si la contribution de l’employeur dépasse cette limite (ce qui n’est pas interdit), la fraction de la contribution excédant le plafond légal, est réintégrée dans l’assiette des cotisations sociales de l’entreprise.

Cela peut dire deux choses, soit notre employeur augmente sa cotisation, cela le contraindrait à payer un impôt supplémentaire, soit cette augmentation serait financée par nos propres deniers, hors si l’employeur n’augmente pas sa participation, augmenter la valeur du chèque ne nous apporte aucun avantage.

Que dire du VERSO ?

Le syndicat qui n’est pas aux ordres, alors qu’il vote POUR un dossier dont il est CONTRE pour être agréable au DGS (propos consignés dans le PV et consultable dans nos locaux)

Ni pour le désordre, alors qu’il utilise des moyens de communications interdits à tous les syndicats sauf à lui, qui s’arrange en dehors des protocoles électoraux et syndicaux.

Le dialogue social à Nice est apaisé et l’a toujours été et ce n’est certainement pas grâce à lui.

Ni Paris Ni Marseille…… Alors pour Nous Niçois du syndicat FO de naissance et d’adoption.

Notre Nice est une terre de diversité, ouverte sur le monde, c’est une terre mère qui a adopté nombre de, Scientifiques, Philosophes, Universitaires, Intellectuels, Artistes, Sportifs, Journalistes, Hommes de lois, Écrivains, Entrepreneurs, Architectes et FONCTIONNAIRES qui n’étaient pas niçois de naissance et pourtant lui a apporté louanges et reconnaissance.

Si vous votez pour cela, c’est que vous donnez du sens, au mensonge, à la manipulation, au recul de  la défense du droit des femmes, au recul de la défense du droit à la différence, il enferme Nice et les Niçois dans ce qu’ils n’ont jamais été, des humains intolérants.

Je fais confiance à votre libre arbitre.

Mobilité Interne

Le résultat de l’étude menée par la DRH sur le sujet de la mobilité vient de nous être présenté.
Favoriser la mobilité interne est facteur d’épanouissement, de reconnaissance des compétences.
La plupart des agents de la collectivité y voient une promotion et c’est tout l’enjeu de la mobilité, que de maintenir cette motivation à progresser par l’action.
Au dernier Comité Technique (CT) FO a donné un avis très favorable au projet de la DRH.
Les étapes de la mobilité évoluent et facilitent les démarches pour les agents de la collectivité de la Ville de Nice, de la Métropole NCA et CCAS qui souhaiteraient s’orienter dans des nouvelles fonctions.
Les propositions de l’équipe RH sur ce dossier sont simplement parfaites.
Elles conjuguent des changements de pratiques, de nouvelles méthodes et cerise sur le gâteau des outils déjà mis en place.
La restitution de l’enquête et des groupes de paroles a été présenté sans filtres, la DRH a regardé le sujet en face et admis les points de blocages, les difficultés sans concessions.
Les équipes de la DRH n’ont pas pour habitude de pratiquer la langue de bois, mais peinent parfois à expliquer la mécanique de certaines pratiques comme par exemple le fonctionnement de l’attribution des primes.
Cette fois, les échanges ont été productifs, comme tous ceux qui ont participé au projet, nous avons été écoutés, il n’y avait pas grand-chose à relever dans ce projet qui nous donne du baume au cœur, tant on sait que la mobilité est facteur de bien-être et de libération des énergies.
Très bientôt, la DRH va déployer de nombreux moyens de communication.
Soyez attentifs, une vidéo sur le portail, un article dans le flash info avec votre bulletin de salaire, des réunions auxquelles vous pourrez assister sur votre temps de travail.
On peut dès lors vous annoncer,
La possibilité de créer ou de télécharger son CV sur la plateforme interne de la collectivité afin de créer son profil professionnel.
On trouve cette plateforme sur DOMUS dans l’onglet MON ESPACE de suite à gauche cliquez sur En savoir plus dans l’espace MOBILITÉS INTERNES.
Pour FO c’est un BRAVO à l’équipe DRH.

A propos de la Gestion Automatisée du Temps de Travail (GATT)

La Gestion Automatisée du Temps de Travail (GATT) était censée apporter une réponse aux besoins et attentes des agents, de l’administration pour la gestion du temps de travail. Elle aurait pu être une opportunité d’évolution des pratiques managériales, or nous avons constaté qu’elle génère déceptions, injustices et stress pour beaucoup d’entre nous.

Ce constat est renforcé par le fait que les compteurs alimentés par la badgeuse ne sont pas traités, les dépassements d’horaires ne sont pas pris en compte et ne peuvent être récupérés dans leur intégralité.

Votre syndicat Force Ouvrière entend bien ouvrir de nouvelles discussions sur ce sujet pour continuer à défendre vos intérêts.

Ces nouvelles contraintes introduites par la mise en œuvre de la GATT doivent cesser de dégrader notre vie au travail et notre implication professionnelle.

CAP avancement de grade d’adjoint technique principal de 2ème  classe

Au cours du 4ème trimestre 2018, une commission administrative paritaire examinera  l’avancement de grade d’adjoint technique principal de 2ème  classe suite à la publication des résultats de l’examen professionnel par les Centres de Gestion de la Fonction Publique des Alpes-Maritimes, des Alpes-de-Haute Provence et des Hautes-Alpes.

Le nombre de postes ouverts pour l’avancement au grade d’adjoint technique principal de 2ème classe, suite à l’examen professionnel nous sera communiqué prochainement.

Etat du parking du MIN

Nous avons alerté l’administration sur l’état préoccupant du parking du MIN en réunion préparatoire du Comité Technique NCA :

  • Présence de gravats sur le parking
  • Dysfonctionnement de la barrière d’accès du parking
  • Déchets et véhicules épaves sur la ligne de stationnement longeant les Sagnes, …

Monsieur le Directeur Général Adjoint du Développement Durable, Réseaux et Infrastructures a pu constater personnellement sur site les points évoqués ci-dessus.

Pour y remédier, une opération de nettoyage a été effectuée, et la Direction des Bâtiments a mandaté une entreprise pour la réparation et la remise en service de la barrière d’accès. de plus la Direction propose d’effectuer une surveillance des installations, un agent de sécurité pourrait être affecté au contrôle du bon fonctionnement de la barrière et aux signalement d’éventuels dysfonctionnements auprès d’Allo Bâtiments.

La DGA Sécurité, Police Municipale et Espaces Verts seront sensibilisés à la nécessité d’une vigilance accrue de ces espaces, et le site est équipé d’une caméra de vidéosurveillance réliée au Centre de Supervision Urbaine de la Ville de Nice.