Commissions Administratives Paritaires (CAP) 2018 : Lettre à Monsieur Le Président Maire

Commissions Administratives Paritaires (CAP) 2018 : Lettre à Monsieur Le Président Maire

Le Syndicat Force Ouvrière écrit à Monsieur Le Président Maire concernant les Commissions Administratives Paritaires (CAP) du 14 juin 2018.

Vous trouverez ci-dessous une copie du courrier, et en suivant ce lien le scan du document original : Lettre à Monsieur Le Président Maire

Nous espérons que ce message sera entendu,
vous aurez les résultats dès demain.

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Fédération des Services Publics et de Santé

Syndicat FO des Personnels Territoriaux

VDN – Métropole Nice Côte d’Azur

Nice le 13 juin 2018

 

Monsieur Christian ESTROSI

Maire de Nice

Président de la Métropole NCA

 

Monsieur le Président des CAP de la Ville de Nice, et de la Métropole

 

Nous vous saisissons dans l’urgence de délais dont nous sommes responsables, nous le regrettons.

Nous espérons cependant que vous pourrez prendre connaissance de nos demandes qui sont à nos yeux très importantes pour les agents de vos collectivités.

Comme nous l’avons déjà évoqué lors de séances, les ouvertures de postes à l’avancement sont chaque année insuffisantes.

Vous avez proposé aux comités techniques de la Métropole et de la Ville des Nice des ratios de promotion qui nous ont semblé justes et dont nous vous rappelons rapidement le détail.

De 1 à 10 proposables : 100%

De 11 à 20 : 80%

De 21 à 30 : 60%

De 31 à 40 : 40%

À partir de 40 : 100%

Or aujourd’hui les postes ouverts se situent parfois bien en deçà de ces quotas. Le résultat produit les effets suivants :

Pour la Métropole :

 

Grade	Catégorie	Proposables	Postes ouverts	Réserve
Adjoint administratif principal de classe (sans examen professionnel)	C	282	25	31
Adjoint administratif principal de lere classe	C	183	14	23
Adjoint technique principal de 2ème classe (sans exam pro )	C	627	49	76
Adjoint technique principal de 1er e classe	C	59	10	1
Agent de maîtrise (sans examen professionnel)	C	212	15	27
Agent de maîtrise principal	C	134	8	19
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe (sans examen professionnel)	C	28	5	12
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe	C	11	2	7
Auxiliaire de puériculture principal de 1ère classe	C	163	12	21
Agent spécialisé des écoles maternelles principal de 1ère classe	C	256	20	31
Brigadier Chef Principal de Police Municipale	C	94	15	4
Éducateur territorial de jeunes enfants principal	B	4	2	2
Attaché principal (sans examen professionnel)	A	7	2	5
Ingénieur principal	A	3	2	1
Puéricultrice territoriale hors classe	A	3	1	2
Cadre de santé de 1ère classe	A	9	3	6
Cadre supérieur de santé	A	4	2	2
Attaché hors classe	A	13	2	8
Total		2092	189	278

Pour la Ville de Nice :

 

Grade	Catégorie	Proposables	Postes ouverts	Réserve
Adjoint administratif principal de classe (sans examen professionnel)	C	122	10	14
Adjoint administratif principal de 1er e classe	C	176	14	21
Adjoint technique principal PPAL de 2ème	C	460	37	55
Adjoint technique principal de lere classe	C	194	16	23
Agent de maîtrise (sans examen professionnel)	C	408	30	52
Agent de maîtrise principal	C	230	15	31
Attaché principal (sans examen professionnel)	A	15	3	9
Total		1605	125	205

 

La colonne réserve est le résultat de l’application des ratios évoqués ci-dessus. Il faut savoir que pour les catégories C et B, les avancements et promotions n’ont que peu d’effets sur les rémunérations des agents qui peuvent gagner de o à 14 points, nous vous rappelons que la valeur du point est à 4.68602 €, il faut conjuguer cela avec une disposition de l’administration qui baisse les primes pour que le salaire ne soit pas augmenté la première année.

 

Monsieur le Maire Président, nous en appelons à la reconnaissance que vous portez à vos agents dont vous ne manquez jamais de reconnaître l’engagement et la valeur professionnelle, afin que vous ouvriez pour tous les grades où cela est possible la totalité des ratios que vous aviez fixés.

Nous vous sollicitons également sur le volet avancement, catégorie B, pour le grade de Chef de  service principal de 1er classe.

En effet depuis l’année dernière quatre postes sont non pourvus, nous avons dans les rangs de la  Police municipale des agents proposables qui servent notre collectivité depuis plus de trente-cinq  ans et qui approchent l’âge de la retraite.

Ces agents continuent d’assurer leur mission d’encadrement avec professionnalisme et dévouement.

Nous souhaiterions que leur pugnacité et leur fidélité à notre collectivité soient reconnues.

 

Dans l’attente d’une réponse que nous espérons favorable, nous vous prions de recevoir l’expression de notre haute considération.

 

Pour le Syndicat Force Ouvrière Des territoriaux de Nice MNCA

La Secrétaire Générale, Élodie Roux

 

 

Lettre au format pdf : Lettre CAP 2018

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