Le Syndicat Force Ouvrière écrit à Monsieur Le Président Maire concernant les Commissions Administratives Paritaires (CAP) du 14 juin 2018.
Vous trouverez ci-dessous une copie du courrier, et en suivant ce lien le scan du document original : Lettre à Monsieur Le Président Maire
Nous espérons que ce message sera entendu,
vous aurez les résultats dès demain.
Fédération des Services Publics et de Santé
Syndicat FO des Personnels Territoriaux
VDN – Métropole Nice Côte d’Azur
Nice le 13 juin 2018
Monsieur Christian ESTROSI
Maire de Nice
Président de la Métropole NCA
Monsieur le Président des CAP de la Ville de Nice, et de la Métropole
Nous vous saisissons dans l’urgence de délais dont nous sommes responsables, nous le regrettons.
Nous espérons cependant que vous pourrez prendre connaissance de nos demandes qui sont à nos yeux très importantes pour les agents de vos collectivités.
Comme nous l’avons déjà évoqué lors de séances, les ouvertures de postes à l’avancement sont chaque année insuffisantes.
Vous avez proposé aux comités techniques de la Métropole et de la Ville des Nice des ratios de promotion qui nous ont semblé justes et dont nous vous rappelons rapidement le détail.
De 1 à 10 proposables : 100%
De 11 à 20 : 80%
De 21 à 30 : 60%
De 31 à 40 : 40%
À partir de 40 : 100%
Or aujourd’hui les postes ouverts se situent parfois bien en deçà de ces quotas. Le résultat produit les effets suivants :
Pour la Métropole :
| Grade | Catégorie | Proposables | Postes ouverts | Réserve |
| Adjoint administratif principal de classe (sans examen professionnel) | C | 282 | 25 | 31 |
| Adjoint administratif principal de lere classe | C | 183 | 14 | 23 |
| Adjoint technique principal de 2ème classe (sans exam pro ) | C | 627 | 49 | 76 |
| Adjoint technique principal de 1er e classe | C | 59 | 10 | 1 |
| Agent de maîtrise (sans examen professionnel) | C | 212 | 15 | 27 |
| Agent de maîtrise principal | C | 134 | 8 | 19 |
| Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe (sans examen professionnel) | C | 28 | 5 | 12 |
| Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe | C | 11 | 2 | 7 |
| Auxiliaire de puériculture principal de 1ère classe | C | 163 | 12 | 21 |
| Agent spécialisé des écoles maternelles principal de 1ère classe | C | 256 | 20 | 31 |
| Brigadier Chef Principal de Police Municipale | C | 94 | 15 | 4 |
| Éducateur territorial de jeunes enfants principal | B | 4 | 2 | 2 |
| Attaché principal (sans examen professionnel) | A | 7 | 2 | 5 |
| Ingénieur principal | A | 3 | 2 | 1 |
| Puéricultrice territoriale hors classe | A | 3 | 1 | 2 |
| Cadre de santé de 1ère classe | A | 9 | 3 | 6 |
| Cadre supérieur de santé | A | 4 | 2 | 2 |
| Attaché hors classe | A | 13 | 2 | 8 |
| Total | 2092 | 189 | 278 |
Pour la Ville de Nice :
| Grade | Catégorie | Proposables | Postes ouverts | Réserve |
| Adjoint administratif principal de classe (sans examen professionnel) | C | 122 | 10 | 14 |
| Adjoint administratif principal de 1er e classe | C | 176 | 14 | 21 |
| Adjoint technique principal PPAL de 2ème | C | 460 | 37 | 55 |
| Adjoint technique principal de lere classe | C | 194 | 16 | 23 |
| Agent de maîtrise (sans examen professionnel) | C | 408 | 30 | 52 |
| Agent de maîtrise principal | C | 230 | 15 | 31 |
| Attaché principal (sans examen professionnel) | A | 15 | 3 | 9 |
| Total | 1605 | 125 | 205 |
La colonne réserve est le résultat de l’application des ratios évoqués ci-dessus. Il faut savoir que pour les catégories C et B, les avancements et promotions n’ont que peu d’effets sur les rémunérations des agents qui peuvent gagner de o à 14 points, nous vous rappelons que la valeur du point est à 4.68602 €, il faut conjuguer cela avec une disposition de l’administration qui baisse les primes pour que le salaire ne soit pas augmenté la première année.
Monsieur le Maire Président, nous en appelons à la reconnaissance que vous portez à vos agents dont vous ne manquez jamais de reconnaître l’engagement et la valeur professionnelle, afin que vous ouvriez pour tous les grades où cela est possible la totalité des ratios que vous aviez fixés.
Nous vous sollicitons également sur le volet avancement, catégorie B, pour le grade de Chef de service principal de 1er classe.
En effet depuis l’année dernière quatre postes sont non pourvus, nous avons dans les rangs de la Police municipale des agents proposables qui servent notre collectivité depuis plus de trente-cinq ans et qui approchent l’âge de la retraite.
Ces agents continuent d’assurer leur mission d’encadrement avec professionnalisme et dévouement.
Nous souhaiterions que leur pugnacité et leur fidélité à notre collectivité soient reconnues.
Dans l’attente d’une réponse que nous espérons favorable, nous vous prions de recevoir l’expression de notre haute considération.
Pour le Syndicat Force Ouvrière Des territoriaux de Nice MNCA
La Secrétaire Générale, Élodie Roux
Lettre au format pdf : Lettre CAP 2018
