Comité Technique Ville de Nice, 20 juin 2017

COMPTE RENDU du COMITE TECHNIQUE DE LA VILLE DE NICE

20 JUIN 2017

 

  • Expérimentation d’une solution technologique globale de sécurisation des écoles

VOTE FAVORABLE de FO

  • Création d’un Pôle Enfance dans le quartier le quartier de Saint Isidore

VOTE FAVORABLE de FO

  • Relocalisation de la Maioun dei pichoui.

VOTE FAVORABLE de FO

  • Transfert du centre Animanice Vallon des Fleurs au service Jeunesse.

VOTE FAVORABLE de FO et relève le travail en transversalité positif entre plusieurs services

  • Modification du mode de fonctionnement du centre Animanice Las Planas.

VOTE FAVORABLE de FO et relève le travail en transversalité positif entre plusieurs services

  • Évolution du réseau des espaces numériques municipaux.

VOTE FAVORABLE de FO

  • Modification des horaires de travail des enseignants ETAPS Fitness de la direction des Sports

VOTE CONTRE de FO en effet il est important de ne pas autoriser des amplitudes horaires trop longues sur plusieurs jours pour ne pas dégrader les conditions de vie de famille. Attention le CT ne donne qu’un avis que l’autorité n’est pas obligée de suivre.

  • Offres de restauration dans les quartiers ouest et est de la ville.

VOTE FAVORABLE de FO une information intéressante nous a été donnée lors du CT, en effet un partenariat ave le CRUZ est en cours d’élaboration, il permettra aux agents de déjeuner dans tous les CRUZ de Nice augmentant ainsi l’offre de restauration à des agents sur le terrain qui n’avaient pas de solution à ce jour.

  • Adaptation des horaires de travail et mise en place d’une astreinte au sein du pôle « technique spécialisée génie électrique » de la Direction des Bâtiments.

VOTE FAVORABLE de FO.

 

  1. les agents en astreinte pourront rentrer chez eux à 17h00 avec la voiture de service pour commencer l’astreinte.
  2. Lors des illuminations de Noël l’agent qui assure cette mission ne sera pas en astreinte.
  3. Les heures faites seront payées sur l’astreinte.
  • Mission régie stationnement sur voirie – présentation de l’organigramme de la régie et du règlement ARTT

VOTE FAVORABLE de FO.

  • Modification organigramme DGASASH et des Séniors et organigramme de la Direction de l’Action Sociale et du Handicap

VOTE FAVORABLE de FO.

  • Convention de mise à disposition de service au bénéfice de la métropole Nice Côte d’Azur projet ALPSIB

VOTE FAVORABLE de FO.

  • Modification de l’organisation du temps de travail de la Maison de l’Environnement

VOTE FAVORABLE de FO.

  • Mise en place d’une nouvelle activité au Parc Phoenix « comme un soigneur »

VOTE FAVORABLE de FO.

  • Modification de l’organigramme des Marchés Publics de la DAF de la DGA Ressources Immobilières

VOTE FAVORABLE de FO.

  • Convention de mise à disposition de service au bénéfice de la commune de Nice- Projet MED NICE-.

VOTE FAVORABLE de FO.

  • Convention de mutualisation, avenant.

Transfert d’un agent de la Ville de Nice dans les services communs direction de systèmes d’information

– Transfert d’un poste Ville de Nice vers le service commun direction de la coordination des directions administratives et financières

– Service commun métropolitain- mutualisation de la mission ressources humaines, rattachée à la DGA RH

– Service animation des quartiers Ville de Nice – transfert des agents et postes dans le service commun de la direction des relations publiques (DRP)

– Transfert d’un agent et d’un poste de la Ville de Nice à la Métropole –constitution d’un service commun secrétariat de direction DGA sécurité proximité, vie des quartiers

– Mutualisation du secrétariat du directeur général adjoint ressources humaines

 

VOTE FAVORABLE de FO.

  • Indemnité forfaitaire au bénéfice du personnel itinérant dans la résidence administrative, modalités d’attribution

VOTE FAVORABLE de FO.

  • Mise en œuvre des décrets n° 2016-1624 et 2016-1626 du 29 novembre 2016 relatifs à l’hygiène et la sécurité

VOTE FAVORABLE de FO.       

  • Identification de la Mission Egalité Femmes / Hommes au sein de l’organigramme de la DGARH

VOTE FAVORABLE de FO.

  • Mesure sociale en faveur des agents impactés par un événement traumatique de grande ampleur – compensation de la perte du régime indemnitaire

VOTE FAVORABLE de FO.

  • Protection sociale – risque prévoyance – Réévaluation de la participation financière de l’employeur

VOTE FAVORABLE de FO. Fo espère qu’une nouvelle orientation de ce dossier verra le jour, en effet le service social pourrait créer un chèque social dédié au paiement de la part complémentaire pour les agents en grande difficulté économique.

  • Adaptation du règlement ARTT des agents d’accueil et de surveillance des musées et galeries municipaux de la direction des musées et autres équipements publics

VOTE FAVORABLE de FO, il s’agit d’une opération qui existera de Juin à Octobre et ne concerne que les jeudis.

Une revendication FO satisfaite !

Logo FO Terrotoriaux

AVANCEMENT DE GRADE DES CATÉGORIES C : FIN DU BLOCAGE POUR PASSER DU 1er AU 2ème GRADE

Depuis la mise en place des accords « Jacob », l’avancement de grade des adjoints techniques était bloqué. En effet, les avancements au choix (à l’ancienneté) ne pouvaient avoir lieu que si des agents étaient lauréats de l’examen professionnel.

FORCE OUVRIÈRE a toujours demandé la suppression du lien entre ces 2 voies d’avancement afin de permettre aux agents de dérouler leur carrière normalement.

Aujourd’hui, notre revendication est satisfaite !

Le projet de décret qui sera soumis au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale du 1er mars prévoit en effet la suppression du lien entre examen professionnel et avancement au choix !

FO a d’ores et déjà demandé que la même disposition soit appliquée à la catégorie B.

 

 

Communiqué de la Fédération des Personnels des Services Publics et des Services de Santé – sur la Police Municipale de Nice

COMMUNIQUÉ DE LA FÉDÉRATION DES PERSONNELS DES SERVICES PUBLICS ET DES SERVICES DE SANTÉ FORCE OUVRIÈRE

La fédération des personnels des services publics et de santé FORCE OUVRIÈRE, apporte son total soutien aux personnels de la Police Municipale de Nice.
En effet, monsieur ESTROSI ne peut pas laisser à penser que notre secrétaire général, Jean Claude MAILLY puisse soutenir sa position.

Que penser en effet de l’attitude des élus qui après les attentats du 14 juillet n’ont pas pris la mesure de l’impact sur les agents.
Il est trop facile de se féliciter de la réactivité des services publics au lendemain de ce drame et de ne pas se préoccuper des personnels !

Pourquoi, alors qu’un comité d’hygiène et de sécurité avait été demandé dès le mois d’août, afin d’évoquer le mal être des agents, s’est-il tenu le 21 octobre 2016 ? N’y avait-il pas situation d’urgence ?

Pourquoi, dès le mois de septembre, n’avoir pas écouté les agents, lors de leurs nombreuses demandes de réunions, de rendez-vous ?

Alors il est nécessaire, enfin que les élus prennent leur responsabilité.

La seule réponse qui leurs est apportée se solde par des contraintes supplémentaires !

Oui les agents sont d’excellents professionnels, mais il faut :
° leurs donner les moyens,
° mettre en place un réel dialogue social,
° cesser la pression quotidienne,
° être à l’écoute des personnels qui subissent au quotidien les menaces et encourent des risques aujourd’hui incontestables !

NOUS NE LÂCHONS RIEN !

 

Communiqué Fédération –  PM Nice à télécharger.

Mouvement de soutien à la Police Municipale

Grève des Policiers Municipaux et des A.S.V.P

Nous avons déposé un préavis de grève du 23 au 27 janvier 2017 pour soutenir nos Policiers Municipaux et ASVP qui contestent une partie de la réorganisation qui leur a été proposée en Comité Technique du 17/01/2017.

Les raisons de notre action à leurs cotés sont expliquées dans notre communiqué du 23 janvier 2017, il s’agit surtout de refuser des cycles horaires qui risquent d’affecter la qualité de leur service (fatigue, perte de vigilance, stress) ainsi que leur vie sociale et familiale. (3 week-end ½ sur 6 travaillés)

 Les agents de la Police Municipale feront grève le 27 janvier 2017

Un rassemblement silencieux est prévu à 10 heure, PLACE DU PALAIS DE JUSTICE 

Le préavis de grève couvrant l’ensemble des fonctionnaires de nos administrations vous pouvez, même si vous n’êtes pas agent de la PM et si vous le souhaitez, manifester votre soutien à nos collègues policiers en faisant grève 55 minutes, une demi journée ou une journée.

Informations générales

Vous devez prévenir votre hièrarchie (responsable, correspondant RH) de votre volonté de faire grève ainsi que la durée de l’interruption de votre travail le matin du 27.

Pour les personnes qui pointent il n’existe pas aujourd’hui de solution pour signaler la grève, vous pointez donc normalement si vous faites grève une heure, la RH se chargera de décompter l’heure de grève.

La retenue sur salaire est proportionnelle à la durée de la grève (1/30è pour 1 journée d’absence, 1/60è pour ½ journée d’absence, 1/151,67è pour 1 heure d’absence).
Le supplément familial de traitement est maintenu.

COMMUNIQUE DU SYNDICAT FO DE NICE MNCA SUR LA REORGANISATION DE LA POLICE MUNICIPALE

FAIT à Nice le 23 janvier 2014

COMMUNIQUE DU SYNDICAT FO DE NICE MNCA SUR LA REORGANISATION DE LA POLICE MUNICIPALE

Lorsque le syndicat FO a été saisi par les Policiers municipaux, la réforme consistait notamment à ajouter dans le cycle de travail des week-ends supplémentaires entiers et sans aucune compensation financière. Les choses ont évolué depuis sans atteindre un niveau de contentement suffisant pour eux.

Sur l’ensemble des points qui vise à améliorer la qualité du service rendu aux citoyens, le point bloquant reste le cycle de travail proposé.

Nous sommes allés à la rencontre des policiers municipaux dans chaque poste pour entendre leur mécontentement sur les difficultés apportées par cette réforme, comme nous le ferions pour l’ensemble des services de la Ville de Nice ou de la Métropole qui nous le demanderait.

Le 12 janvier dernier a eu lieu une réunion d’échange d’informations entre FO et les personnels concernés. 52% d’entre eux, ayant eu la possibilité de se déplacer car ils n’étaient pas en mission ont alors voté à l’unanimité « NON a plus d’un week-end sur deux travaillé » et « NON aux 8 samedis travaillés en plus des week-ends complets » !

L’impact de la modification du cycle de travail incluant le week-end sera à évaluer dans le temps notamment au niveau de la santé, de l’acuité des réflexes, et des risques psycho-sociaux.

Les Policiers Municipaux sont parfaitement conscients de la réalité à laquelle ils sont confrontés chaque jour. Ce sont de grands professionnels qui agissent toujours de façon conforme aux ordres qu’ils reçoivent,  avec le souci permanent de l’intérêt des citoyens

Depuis que le préavis de grève a été lancé, de nouvelles propositions leur ont été faites, il est de notre devoir de syndicaliste de nous assurer que ces avancées sont bien conformes à leurs attentes.

Nous sommes actuellement encore sur le terrain.

Dans le même temps, il nous a été annoncé que la Direction devait rencontrer les 23 et 24 janvier l’ensemble des agents, nous attendons donc qu’il en soit ainsi fait, afin que nos collègues ASVP et Policiers aient toutes les explications et garanties nécessaires pour leur devenir.

Il est primordial pour nous d’agir à bon escient, nous travaillons avec sérieux. Aussi notre intention est d’agir en accord et pour le compte de nos collègues.

Même si nous sommes parfaitement conscients de la difficulté de l’administration et de l’exécutif, de conjuguer la nécessité de sécurité avec les conditions de travail des agents qui œuvrent au quotidien au service de tous, nous restons dans l’action.