Du nouveau pour les Attachés Territoriaux

DU NOUVEAU POUR LES ATTACHES TERRITORIAUX

AU 1ER JANVIER 2017

NOUVEAU GRADE : ATTACHE TERRITORIAL HORS CLASSE

Echelons 1 2 3 4 5 6 7
IB 784 834 882 929 979 1022 HEA
IM 645 683 719 755 793 826 /
Durée 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 6 mois 3 ans / /

Peuvent être nommés au grade d’attaché hors classe :

– Au choix, par voie d’inscription à un tableau annuel d’avancement, les attachés principaux ayant atteint au moins le 5e échelon de leur grade ainsi que les directeurs territoriaux ayant atteint au moins le troisième échelon de leur grade.
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Du nouveau pour les Agents de Maîtrise – Janvier 2017

Circulaire-Agents-de-maitrise-1er-janvier-2017

DU NOUVEAU POUR LES AGENTS DE MAÎTRISE  AU 1ER JANVIER 2017

AGENT DE MAÎTRISE PRINCIPAL (ÉCHELONNEMENT indiciaire spécifique)
Échelons 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
IB 374 389 416 441 462 488 501 521 551 583
IM 345 356 370 388 405 422 432 447 468 493
Durée 1 an 1 an 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 3 ans 3 ans 4 ans

 

Pour pouvoir bénéficier de l’avancement au grade d’agent de
maîtrise principal, il faut avoir atteint le 4ème échelon du grade d’agent de maîtrise depuis 1 an et il faut 4 ans d’ancienneté dans le grade d’agent de maîtrise.
AGENT DE MAÎTRISE (ÉCHELONNEMENT indiciaire spécifique)
Échelons 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
IB 353 358 363 374 388 404 431 445 460 476 499 519 549
IM 329 333 337 345 355 365 381 391 403 414 430 446 467
Durée 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 2 ans 3 ans 3 ans 3 ans


Accès par concours (externe, interne, 3ème voie)

Accès par promotion interne :

  • Au choix : elle concerne les adjoints techniques principaux de 1ère et 2ème classe ainsi que les adjoints techniques principaux des établissements d’enseignement de 1ère et 2ème classe qui justifient de 9 ans de services effectifs dans la filière technique.
  • Avec un examen professionnel : celui-ci est ouvert à tous les adjoints techniques ainsi qu’à ceux des établissements d’enseignement qui justifient de 7 ans d’ancienneté.
Reclassement dans le nouveau cadre d’emplois selon votre situation au 1er janvier 2017
– En ce qui concerne les agents de maîtrise actuels –
Ancienne situation dans le grade d’agent de maîtrise Situation au 1er janvier 2017 dans le grade d’agent de maîtrise Reprise de l’ancienneté dans la limite de la durée de l’échelon d’accueil
12ème échelon 10ème échelon Ancienneté acquise
11ème échelon 9ème échelon ½ de l’ancienneté acquise
10ème échelon 8ème échelon ½ de l’ancienneté acquise
9ème échelon 7ème échelon 2/3 de l’ancienneté acquise
8ème échelon 6ème échelon 2/3 de l’ancienneté acquise
7ème échelon 5ème échelon Ancienneté acquise
6ème échelon 4ème échelon Ancienneté acquise
5ème échelon 4ème échelon Sans ancienneté
4ème échelon 3ème échelon Ancienneté acquise
3ème échelon 3ème échelon Sans ancienneté
2ème échelon 2ème échelon Ancienneté acquise, majorée d’1 an
1er échelon 2ème échelon Ancienneté acquise


– En ce qui concerne les
agents de maîtrise principaux actuels –

Le reclassement se fait à l’échelon identique dans la nouvelle grille et conservation de l’ancienneté lors du reclassement.

Classement des agents de maîtrise promus agents de maîtrise principal

Situation dans le grade d’agent de maîtrise Situation dans le grade d’agent de maîtrise principal Reprise de l’ancienneté dans la limite de la durée de l’échelon l
13ème échelon(1) 9ème échelon Ancienneté acquise
12ème échelon 8ème échelon Ancienneté acquise
11ème échelon 7ème échelon Ancienneté acquise
10ème échelon 6ème échelon 2/3 de l’ancienneté acquise
9ème échelon 5ème échelon Ancienneté acquise
8ème échelon 5ème échelon Sans ancienneté
7ème échelon 4ème échelon Ancienneté acquise
6ème échelon 4ème échelon Ancienneté acquise
5ème échelon 2ème échelon ½ de l’ancienneté acquise
4ème échelon : à partir d’un an 1er échelon Ancienneté acquise au-delà d’un an
La nouvelle grille indiciaire 2017-2020
GRADES

 

 

Agent de maîtrise principal

INDICES MAJORES
à compter du 01/012017 à compter du 01/01/2018 à compter du 01/012019 à compter du 01/01/2020
Indices majorés

 

Traitement Brut

 

Indices majorés

 

Traitement Brut

 

Indices majorés

 

Traitement Brut

 

Indices majorés

 

Traitement Brut

 

10ème échelon 493        2 310,20 € 495        2 319,57 € 495        2 319,57 € 503       2 357,06 €
9ème échelon 468        2 193,05 € 468        2 193,05 € 469        2 197,73 € 477        2 235,22 €
8ème échelon 447        2 094,64 € 451        2 113,39 € 451        2 113,39 € 451        2 113,39 €
7ème échelon 432        2 024,35 € 432        2 024,35 € 432        2 024,35 € 435        2 038,41 €
6ème échelon 422        1 977,49 € 422        1 977,49 € 422        1 977,49 € 425        1 991,55 €
5ème échelon 405        1 897,83 € 405        1 897,83 € 405        1 897,83 € 409        1 916,57 €
4ème échelon 388        1 818,17 € 392        1 836,91 € 392        1 836,91 € 392        1 836,91 €
3ème échelon 370        1 733,82 € 373        1 747,88 € 373        1 747,88 € 373        1 747,88 €
2ème échelon 356        1 668,22 € 359        1 682,27 € 359        1 682,27 € 360        1 686,96 €
1er échelon 345        1 616,67 € 351        1 644,79 € 351        1 644,79 € 352        1 649,47 €
 

Agent de maîtrise

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13ème échelon 467        2 188,36 € 467        2 188,36 € 468        2 193,05 € 471        2 207,11 €
12ème échelon 446        2 089,96 € 450        2 108,70 € 450        2 108,70 € 450        2 108,70 €
11ème échelon 430        2 014,98 € 430        2 014,98 € 430        2 014,98 € 430        2 014,98 €
10ème échelon 414        1 940,00 € 416        1 949,38 € 416        1 949,38 € 416        1 949,38 €
9ème échelon 403        1 888,46 € 403        1 888,46 € 404        1 893,14 € 407        1 907,20 €
8ème échelon 391        1 832,23 € 393        1 841,60 € 394        1 846,28 € 394        1 846,28 €
7ème échelon 381        1 785,37 € 381        1 785,37 € 385        1 804,11 € 385        1 804,11 €
6ème échelon 365        1 710,39 € 368        1 724,45 € 369        1 729,13 € 369        1 729,13 €
5ème échelon 355        1 663,53 € 358        1 677,59 € 358        1 677,59 € 358        1 677,59 €
4ème échelon 345        1 616,67 € 350        1 640,10 € 350        1 640,10 € 350        1 640,10 €
3ème échelon 337        1 579,18 € 337        1 579,18 € 337        1 579,18 € 339        1 588,55 €
2ème échelon 333        1 560,44 € 334        1 565,12 € 334        1 565,12 € 337        1 579,18 €
1er échelon 329        1 541,69 € 331        1 551,07 € 331        1 551,07 € 335        1 569,81 €


Décret n° 2016-1382
modifiant le décret n° 88-547 portant statut particulier du cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux.

Décret n° 2016-1383 modifiant le décret n° 88-548 portant échelonnement indiciaire applicable aux agents de maîtrise territoriaux.

 

POUR FORCE OUVRIÈRE LA REVALORISATION DU CADRE D’EMPLOIS DES AGENTS DE MAÎTRISE  N’EST PAS SATISFAISANTE

Le 6 juillet 2016, le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT) a examiné les projets de décrets relatifs aux agents de maîtrise territoriaux.

Ces projets faisaient suite à 2 groupes de travail au cours desquels Force Ouvrière a réaffirmé la nécessité de classer les agents de maîtrise dans la catégorie B, compte tenu du niveau de responsabilité qui est le leur et de la complexité de plus en plus importante des missions qui leur sont confiées.

Malgré tout, la Direction Générale des Collectivités Locales est restée sur ses positions en maintenant les agents de maîtrise dans la catégorie C.

Un certain nombre de modifications ont néanmoins été apportées au cadre d’emplois :

Le 1er grade du cadre d’emplois sera revalorisé sur 4 ans, du 1er janvier 2017 au 1er janvier 2020. L’indice net majoré d’entrée dans le grade sera porté progressivement de 329 à 335 et celui de fin de grade de 467 à 471.

Le second grade est quant à lui revalorisé de manière à maintenir l’écart entre le sommet de la dernière échelle de la catégorie C (C3) et l’indice terminal d’agent de maîtrise principal. Il n’y a donc quasiment aucun gain au cours de la carrière.

Les conditions requises pour passer du grade d’Agent de Maîtrise à Agent de Maîtrise Principal sont désormais d’un an d’ancienneté dans le 4ème échelon et de 4 ans de services effectifs. Il fallait précédemment un an d’ancienneté dans le 4ème échelon et 6 ans de services effectifs. Compte tenu de la suppression de l’avancement au minimum, cette « amélioration » risque d’être sans aucun effet réel !

Pour Force Ouvrière, il s’agit là d’une occasion manquée de revaloriser réellement le cadre d’emplois des agents de maîtrise au regard des responsabilités et missions de ce cadre d’emplois.

Pour Force Ouvrière, il est indispensable que tout cadre d’emplois ayant pour mission de l’encadrement, soit classé au moins en catégorie B.

Beaucoup de collègues risquent d’être déçus, d’autant que certains signataires de PPCR, qui leur avaient fait miroiter la catégorie B, découvrent aujourd’hui que cela n’a jamais été écrit dans le protocole !!!

Force Ouvrière ne se contentera pas d’un simple « replâtrage » du cadre d’emplois et poursuit sa revendication d’un reclassement en catégorie B.

 

RIFSEEP

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Fiche 2016-RIFSEEP

Le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 a créé un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) dans la FPE.

Ce nouveau régime a vocation à se substituer aux régimes indemnitaires ayant le même objet et concerne tous les fonctionnaires, quelle que soit la filière.

Ce décret prévu pour les fonctionnaires de l’Etat est transposable aux fonctionnaires territoriaux, en vertu du principe de parité.

Ce nouveau régime indemnitaire est composé de 2 primes cumulatives :

· 1ère part liée au poste occupé par l’agent, en lien avec les fonctions, les sujétions et l’expérience acquise (de 90% à 85 % selon le cadre d’emplois)

– l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) liée au poste et à l’expérience professionnelle est versée mensuellement

· 2ème part en lien avec la manière de servir (entre 10 % et 15 % selon la catégorie)  peut être annualisée

– le complément indemnitaire annuel (CIA) versé selon l’engagement professionnel  et la manière de servir. Ce complément, facultatif, peut varier d’une année à l’autre.
Au vu de la multitude des métiers, la mise en œuvre semble complexe pour déterminer l’ensemble des sujétions qui pourraient être considérées.

Ce dispositif devrait concerner tous les fonctionnaires quelles que soient la catégorie et la filière (sauf pour celles non soumises au principe de parité comme la PM et les SP)

La PFR, mise en place pour les agents de catégorie A, est abrogée depuis le 31 décembre 2015, en application du décret ainsi que l’indemnité forfaitaire représentative de sujétions et de travaux supplémentaires (IFRSTS).

Ce nouveau régime se substitue à la PFR et à l’IFRSTS.

1/ transition entre l’ancien et le nouveau RI

Prévu en janvier 2016, sous réserve que tous les textes de transposition soient publiés, sinon, courant 1er trimestre 2017 avec maintien des montants issus de l’année N-1.

2/ Propositions
· Assurer un montant plancher identique de 100 € mensuel pour tout agent de catégorie C, à l’embauche, quels que soient le grade, la filière et la collectivité d’appartenance
· harmoniser au sein des 3 entités, les montants plafonds à l’embauche

Montants maximum proposés : Tableaux de rapprochement RI actuel avec le RIFSEEP pour chaque cadre d’emploi concerné.

– groupe 1 : 50 % plafond IFSE (catégories A, B et C)
– groupe 2 : 45 % plafond IFSE (catégories A, B et C)
– Groupe 3 : 40 % plafond IFSE (catégories A et B)
– Groupe 4 : 40 % plafond IFSE (catégorie A)

L’agent devra compter 4 ans d’ancienneté au minimum sur le poste pour que son IFSE puisse éventuellement être supérieure au montant maximum fixé par groupe.

Évolution :

–    en cas de changement de groupe de fonction
–    en cas de mobilité au sein du même groupe de fonction : la polyvalence peut être valorisée au même titre que la spécialisation
–    en cas de changement de grade
–    pour tenir compte de l’expérience, un réexamen intervient, maximum, 4 ans suivant la prise de poste

ENFIN une bonne nouvelle

Carrières des fonctionnaires

ce qui va changer

Publié le 19 mai 2016 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

Une partie des primes des fonctionnaires va être transformée en points d’indice. C’est ce que prévoit un décret paru au Journal officiel du 13 mai 2016 en application de l’article 148 de la loi de finances pour 2016.

Cette mesure était prévue par l’accord relatif à l’avenir de la fonction publique signé par le gouvernement et six organisations syndicales en 2015.

Sont concernés, les fonctionnaires d’État, territoriaux et hospitaliers, en position d’activité ou détachés au sein de la fonction publique.

Afin de neutraliser les écarts de cotisations sur le traitement indiciaire et les primes, le dispositif n’entrera en vigueur que lorsque les agents percevront les premières augmentations indiciaires également prévues par l’accord soit :

  • dès 2016 pour les fonctionnaires de catégorie B ;
  • à partir de 2017 pour les fonctionnaires de catégorie C.

L’application aux fonctionnaires de catégorie A s’effectuera en deux temps :

  • sur la période 2016/2017 pour les corps, cadres d’emplois ou emplois relevant des filières paramédicale et sociale ;
  • et sur la période 2017/2018 pour les autres corps, cadres d’emplois ou emplois.

Le montant annuel brut des primes pouvant être converties en points d’indice est plafonné à :

  • 167 € pour les fonctionnaires de catégorie C ;
  • 278 € pour les fonctionnaires de catégorie B ;
  • 167 € puis 389 € l’année suivante pour les fonctionnaires de catégorie A.

Toutes les primes et indemnités sont prises en compte à l’exception des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS – versées en paiement d’heures supplémentaires) et des indemnités d’astreinte. L’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement (SFT), les remboursements de frais (tels que les remboursements de frais de transport par exemple) et la nouvelle bonification indiciaire (NBI) ne sont pas non plus pris en compte.

Cette mesure vise à rééquilibrer la part entre traitement indiciaire et primes (très peu prises en compte pour la retraite) dans la rémunération des fonctionnaires.